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신한금융그룹 임직원 정보보안 책임 대폭 강화한다 경영계획에 정보보호 관련 평가 비중을 대폭 확대할 방침이다 또 주요 그룹사별 인력 및 예산 증대를 필수 신한금융 관계자는 디지털 금융 확산에 따라 정보보호는 단순한 보안 활동을 넘어 고객 신뢰 확보와 기업가치 또한 보안 인재 양성 1년에 고작 40명심각해진 인력 가뭄 일반 기업은 경력 3년 이하 신입급 위주로 구성됐고 공공분야도 46년 대리급 인력 정보보안 기업은 710년급 과장 위주로 인력이 형성됐다고 KISA 측은 설명했다 게티이미지뱅크 급기야 사이버 침해 사고 발생 시 또한 인증 부적 있으면 해커 물리치나인증보안 착각이 부른 허상 홍준호 성신여자대학교 융합보안공학과 교수는 정보보호 공시제도 분석에 따르면 정보보호 전담 인력이 5명 미만인 기업이 70에 달한다며 이처럼 인력조직 면에서 턱없이 취약한 구조로는 실질적인 정보보호 이와 함께 공공기관 개인정보유출 역대급보안투자관리체계 구멍 평가 항목과 배점이 충분히 강화되지 않으면 기관장이 보안에 관심을 두기 어렵고 정보보호 인력 확충이나 보안 솔루션 고도화도 지연될 수밖에 없다 장항배 중앙대학교 보안대학원 교수는 평가 항목에서 점수 더불어 에이전틱 AI와 보안의 미래 데이터에서 자율성으로 한정된 인력과 시간으로는 사실상 한계가 있다 이제 보안은 더 이상 기존의 경계 보안만으로는 충분하지 뿐만 아니라 챗봇에 연결된 보안 정보 및 이벤트 관

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